一、最新江苏代生价格

1、江苏省法定产假多少天？本年年初，我国新规则下来，详细的产假状况如下：

2、省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《江苏省人口与打算生育法令修正案》以下简称《法令》，于今日正式发布并施行。记者留意到，相较于之前的修正案草案，最新公布的新计生法令再次送来了一大波福利。小夫妇选对度假日期，婚假产假都可延伸。

3、生孩子不止能休128天，女方最多可休149天假

4、依照《法令》关于婚假的规则，“依法办理结婚登记的夫妇，在享用国家规则婚假的基础上，延伸婚假十天”，也就是说正常婚假为13天。

5、《法令》关于产假的规则，“自2017年1月1日起，契合本法令规则生育子女的夫妇，女方在享用国家规则产假的基础上，延伸产假三十天，男方享用护理假十五天。”也就是说，江苏女方正常产假可休128天，男方正常护理假15天。

6、不过，《法令》又特别增加了关于婚假和产假规则的两句补偿条款：

7、“前两款规则的假日视为出勤，在规则假日内照发薪酬，不影响福利待遇。国家法定度假日不计入前两款规则的假日。”

8、“用人单位依据详细状况，可以给与其他优惠待遇。”

9、也就是说，无论是婚假仍是产假或护理假，度假时期假如与国家法定度假日产生重合，可以持续度假，把失掉的国家法定度假日补回来。

10、那么怎么界说“国家法定度假日”呢?周六周日双休日可不可以补休呢?据专业人士泄漏《法令》里关于假日的规则，国家法定节假日如国庆节、新年、端午节、中秋节等节日可以补休，而正常的双休日不可以补休。记者估算了一下，假如女方把婚假产假一同休，可以休128天+13天合计141天，假如女方从本年9月中旬开端度假，其间正好横跨中秋节(1天)、国庆节(3天)、元旦(1天)、新年(3天)，那么加上这8天国家法定度假日补休，女方最多可休149天假。

二、江苏有哪些助孕

1、产假略微有所调整，这关于女人来说无疑是功德，有更多的时刻在家陪陪刚刚诞生的宝宝。

2、提到产假，信任我们应该都并不陌生，现在上班族的待遇越来越好了，很多人都会有产假。那么产假多少天男的江苏，或许很多人都不是特别的清楚，今日小编想跟我们解说一下关于产假的相关事项，期望可以给我们一些协助。

3、江苏男的产假多少天

4、江苏省：晚育护理假15天，依据《江苏省人口与打算生育法令》(2016年3月30日第三次修正版)第四章规则：奖赏与社会保障。第二十七条：自2016年1月1日起，契合本法令规则生育子女的夫妇，女方在享用国家规则产假的基础上，延伸产假三十天，男方享用护理假十五天。前两款规则的假日视为出勤，在规则假日内照发薪酬，不影响福利待遇，国家法定度假日不计入前两款规则的假日。

5、请产假要注意什么

6、1、家庭经济方面。假如是双薪家庭，忽然失掉部分收入，又增加了宝宝的开支，能负担得起吗?有没有买房、买车的借款压力。

7、2、心情办理方面。你身兼二职，既要照料家又要在职场上打拼，本已身心俱疲，但宝宝是天使般的魔鬼，当他闹心情时，你是否有满足的EQ与IQ来面临。

8、3、家庭支撑方面。你的爱人、爸爸妈妈、公婆对你请产假的情绪怎么。

9、4、职场竞赛方面。产假越久，对工作会越感到陌生，回到职场呈现的落差越显着，你是否有才能补偿这一落差?假如不能，你又有什么解决方案。

10、5、公司运营方面。公司运营状况怎么，对职工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个要点。